Ответственность за штрафы: распространенное заблуждение
Штрафы за нарушение правил дорожного движения и парковки формально приходят на имя собственника транспортного средства. Это часто приводит к убеждению, что виновник — водитель, и компания имеет полное право взыскать с него сумму штрафа. Однако судебная практика показывает, что это не всегда так, и ситуация регулируется трудовым, а не административным правом.
Реальный судебный кейс: почему компания проиграла
Рассмотрим конкретный случай из практики Санкт-Петербургского городского суда (Апелляционное определение от 07.07.2020 №33-12673/2020). Водитель компании ООО «ИННОВАД» во время служебной командировки в Москве дважды припарковал служебный автомобиль на газоне. За это компания получила два штрафа по 300 000 рублей каждый. Работодатель попытался взыскать всю сумму — 600 000 рублей — с водителя через суд, но получил отказ как в первой, так и в апелляционной инстанции.
Позиция суда: ключевое отличие ущерба от штрафа
Судьи дали четкое правовое обоснование своему решению, сославшись на статью 238 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Это понятие включает реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты на восстановление.
Суд указал на принципиальную разницу: штраф — это мера административной ответственности, наложенная на само юридическое лицо (компанию) за то, что оно не обеспечило соблюдение законодательства. Уплата такого штрафа не является прямым действительным ущербом в понимании Трудового кодекса. Фактически, требование компании переложить штраф на работника означало бы уклонение от установленной законом ответственности.
Когда водитель все же может нести ответственность?
Важный нюанс: материальная ответственность работника в полном размере возможна, если он сам был привлечен к административной ответственности за свой проступок (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В данном же деле штраф был выписан именно на компанию, а не на водителя. Таким образом, состав правонарушения был усмотрен в действиях юридического лица.
Выводы для работодателей и работников
Это судебное решение устанавливает важный прецедент:
- Компания несет ответственность как собственник транспортного средства и не может автоматически переложить штрафы за нарушение ПДД на водителя-сотрудника.
- Для взыскания с работника сумм, уплаченных компанией в качестве штрафов, нет оснований в трудовом законодательстве, если штраф выписан на организацию.
- Работодателям следует уделять больше внимания инструктажу и контролю за соблюдением ПДД водителями, а также оспаривать штрафы, если есть законные основания, а не пытаться взыскать их с сотрудников.
Обратите внимание: Ответственность – критерий счастливой жизни.
Больше интересных статей здесь: Обзор.
Источник статьи: Кто несет ответственность при нарушении водителем правил пдд.